Cadeira quebrada e comida ruim: a equipe do hospital está sofrendo sem estrutura.
Cadeira quebrada, comida ruim e ruim, excesso de trabalho … funcionários e ex -funcionários de Instituto de ZeloEntidade que se abriga às crianças aos cuidados em lar reclamaram do acúmulo de muitas funções e condições de trabalho ruins, sota e comida. Pelo menos cinco pessoas buscam esteio lícito à empresa, que tem uma sede no QNN 5 em Ceilballia. Algumas pessoas enfrentam problemas de saúde mental causados pelo ofício.
O problema começará há pelo menos cinco anos. Os trabalhadores alegaram que foram contratados para serem as cuidadoras e/ou mães sociais. Mas termina com uma técnica de enfermagem e enfermagem sem indemnização suplementar
Um dos detalhes Cidade grande Funções especiais que terminam com o preenchimento para o favor do paciente. “Eu estou sufocando sobre tacheostomia, molho de salada, rega no tripa … verifique o paciente o tempo todo e, quando eles têm algumas complicações, tenho que intervir para manter a segurança e o esteio ao oxigênio.” Mulheres que terão a identidade armazenada
“Às vezes, ainda temos uma vida de coração e vida pulmonar em caso de paragem respiratória em 2023. A garoto tem um batimento cardíaco quase paralisado. Chamamos Samu, mas ele morreu algumas horas depois”, disse ele.
Falta de estrutura
Além do acúmulo da função da equipe, eles precisam suportar sem um tempo predefinido e o lugar patente para relaxar. “Nós descansamos quando isso dá muitas vezes para repousar na enfermaria com os pacientes”, disse a governanta.
“A cadeira é dura e rachada. Há tempo em que temos, acabamos dormindo no tapete”, disse ele.
“Eles também disseram que deram numerário para comprar uma cadeira novidade. Mas nunca chegaram por outro lado: ouvi as opiniões de que estamos lá para trabalhar, não durma”.
Veja as imagens do assento:
Além do restante das deficiências, o tempo da comida já foi um problema. “A comida foi proposta com dias vencidos, porquê pão e iogurte, porquê também recebemos mesocarpo com frutas ruins e ruins.
testemunhar:
O hospital geralmente serve almoço e jantar da equipe e não permite que o contratado entre na comida na unidade. “Quando um de nós vem com uma garoto no hospital, temos que comprar nosso próprio moca da manhã. Encontramos o recta a esta repasto na reunião. Mas fomos informados de que a unidade não tem uma relação para dar moca nem lanches”, disse a mulher.
“Colegas doentes”
Na mensagem enviada em 24 de janeiro, oriente ano para a equipe do coordenador universal admitiu que há uma significativa e impaciência “dos funcionários que são removidos dos problemas de saúde mental naquele momento.
Na mensagem, o gerente disse que encontrou a direção do instituto para conversar com outro coordenador e pediu à equipe que avisasse com antecedência quando eles precisam ser removidos.
“Nos últimos meses, a falta de trabalho dos funcionários é importante”, disse o coordenador universal da mensagem. “Eu aproveito a oportunidade para informá -los de que qualquer falta de trabalho é verosímil. Deve ter notícia avançada para que possamos organizar melhor nosso trabalho”.
Leia:
Palavras do jurisperito
O jurisperito Millena Cailos, representando alguns funcionários, explicou que os funcionários sofreram e receberam um salário que não é adequado para sua saúde no trabalho e além de qualquer outra coisa, que é dano moral, que em sua avaliação. “É um dos problemas mais sérios”
“Os dois funcionários que eu sou o agente foram diagnosticados porquê cansaço e todos reclamam de pressões psicológicas. Algumas pessoas não têm um nível de enfermagem. Mas sem aviso prévio
“Eles não estão prontos para seguir essa lanço porque não têm formação correta. Mas precisam fazê -lo repetidamente. Eles dizem que, se um tanto der inexacto, é culpa deles”.
De conciliação com o jurisperito do presente, a instituição do paixão não foi oficialmente dita sobre a queixa dos funcionários. “Ouvi o único boato do gerente que me negou. Percebi que, para eles, tudo é evitar comentar sobre ações legais para que outros funcionários também não sejam apoiados”.
“Espero que a justiça termine”, concluiu o guardião.
Proteção
No diretor administrativo do Instituto de Paixão, João Henrique Barbosa se posicionou antes da queixa. Ele se concentra no primórdio de que a pessoa jurídica é “o único meio no Brasil com um desempenho completo” em receber crianças raras.
O instituto afirmou que alguns fecharam recentemente a equipe. “Porque não corresponde aos princípios da instituição, principalmente para Desidia (preguiça) em suas operações”.
“Entendemos que as medidas referidas, embora necessárias para prometer que a qualidade do serviço prestado possa ocasionar insatisfação, que finalmente termina em uma conta distorcida”, disse o diretor executivo.
Para cadeiras e sofá, o gerente afirma que “eles foram substituídos corretamente”.
“Enfatizamos nossa mandamento à transparência da instituição e, supra de tudo, com a missão de uma boa recepção humana e saudação pelas crianças que mais precisavam”.
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