Mulheres em tecnologia: a dimensão de conquista e o que ainda está faltando para a justiça.

Passamos no dia de outras mulheres e, com o revérbero do dia, senti que era importante perceber que a ar das mulheres no setor de tecnologia nunca foi tão importante quanto hoje. Mas caminhar em direção à paridade sexual ainda enfrenta desafios importantes.

“A desigualdade do salário, sendo um grave representante na posição de liderança e obstáculos estruturais, ainda é a verdade que deve ser alterada”.

Nos últimos anos A participação das mulheres na tecnologia de informação e informação (TIC) cresceu regularmente.– De entendimento com a exploração da heterogeneidade sexual no setor de TIC, realizado em 2023, o surgimento de mulheres aumentou 7,7% ao ano entre 2020 e 2023, que está além do propagação registrado pelos homens. Hoje, as mulheres possuem 39% das vagas no pré -semestre. Mas ainda longe da paridade ideal

No estudo da situação, também há desenvolvimento. De entendimento com dados da Confederação Vernáculo Industrial (CNI) entre 2010 e 2021, a maioria das mulheres na universidade representa 88% do registro.

No entanto, a ar das mulheres no curso de operação e tecnologia da informação é unicamente 13,3%, enquanto as taxas de engenharia aumentaram para 21,6%. Aumente a motivação para as mulheres entrarem e serem mais nessas áreas.–

Os obstáculos que ainda precisam superar

Apesar do progresso A dificuldade que as mulheres na tecnologia têm que enfrentar Ainda mostrando alguns obstáculos principais, incluindo:

– A desigualdade do salário: As informações das estatísticas e estatísticas do Brasil (IBGE) indicam que as mulheres têm uma média de 22% menos que os homens.

– Sendo um grave representante em ser um líder: Pesquisas no lugar de trabalho opera pela McNsey Consultance em 2024, mostrando que 29% das mulheres possuem a posição do comitê Embora tenha sido desenvolvido desde 2015, quando esse percentual está em 17%, mas a desigualdade em aumentos profissionais ainda é óbvia.

– Preconceito e cultura corporativa: As mulheres tendem a enfrentar preconceitos inconscientes, avaliando suas habilidades muito baixas e falta de base no envolvente da organização. Essa situação é mais desafiadora para mulheres negras e indígenas que lidam com o ponto de incisão de sexo e discriminação.

– Falta de política totalidade: MA empresa não possui um programa com estrutura. Para prometer o gêneroDo ocupação ao desenvolvimento profissional dos funcionários

Mudanças das mulheres na tecnologia

Apesar de ter desafios Mas muitas mulheres ajudaram a combinar a indústria de tecnologia e ainda redefinidas e inspiraram a novidade geração. O caminho mostra que o compromisso se combina com a integração e as oportunidades podem perfurar a porta para outras mulheres.

– Reshma Saujani: O jurista de treinamento do RESHMA percebe que existem unicamente algumas mulheres que seguem a curso de tecnologia e decidem mudar essa situação.

Desde portanto, milhares de meninas em todo o mundo foram treinadas e a organização se tornou uma referência global para promover a participação das mulheres em tecnologia.

– Kimberly Bryant: cO Omo Electric Engineer e a mãe de uma pequena negra que está interessada em Kimberly Technology notou que não havia agente preto na dimensão e decidiu fazê -lo.

Crie um código preto para meninas, que é uma iniciativa que fornece um estudo de ciência da computação para mulheres negras, abra a porta e expanda o escopo da próxima geração no porvir. Seu trabalho é importante para reduzir a desigualdade étnica e o sexo em tecnologia.

– Sôniaguimarãs: O pioneiro em ciência e tecnologia na Brasilzânia é a primeira mulher negra que é a professora do Instituto de Tecnologia (ITA).

Além de seu desempenho, uma vez que pesquisador e professor Sonia, tornou -se uma voz entusiasmada na promoção da etnia e sexo. Inspirando muitas jovens no STEM–

Essas mulheres provam que, com oportunidades e base, são possíveis para mudar o setor de tecnologia e gerar uma variedade de porvir e mais abrangente.

O caminho para a paridade sexual na tecnologia

Para a ar das mulheres na tecnologia que continuará a crescer continuamente, é importante usar medidas concretas. Porquê resolver alguns problemas incluem:

– salário– A empresa precisa de uma política clara para prometer que mulheres e homens recebam uma ressarcimento justa por um trabalho equivalente.
– A motivação do porta -malas para as meninas: Os programas educacionais devem estimular o interesse das meninas em ciência, tecnologia, engenharia e matemática no início.
– Mentoria e desenvolvimento profissional: Crie uma rede de base e consultoria para ajudar as mulheres a aumentar suas carreiras tecnológicas.
– Compromisso corporativo: A empresa deve usar a política totalidade, uma vez que metas, heterogeneidade e treinamento em relação ao ignorância do preconceito.

A tecnologia é uma das áreas mais inovadoras do mundo e é necessária uma variedade para aumentar as soluções criativas e mais eficazes. O progresso das mulheres nesta secção não pode ser recusado. Mas ainda há uma intervalo para ir A mudança depende do esforço conjunto, incluindo instituições educacionais, empresas, governo e sociedade.

Quando as mulheres são apoiadas e aceitas de maneira profissional. O porvir da tecnologia deve ser escrito por todos os sons!